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南京信息工程大学2023年面向全球诚聘海内外优秀公共管理学学科带头人

发布时间：2023-11-27 14:30 责任编辑：admin

报名开始：即日起 报名截止：见文内

一、学校简介

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设重点支持高校。学校主校区坐落于南京江北新区（国家级新区）核心区域。现有7个一级学科博士点、44个一级学科（专业）硕士点以及75个本科专业，并设有4个博士后流动站。大气科学在学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论等8个学科跻身ESI全球排名前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。

二、学院简介

（一）学科平台

学院拥有法学、科学技术史、公共管理三个一级学科；下设法律系、公共管理系和科学技术史研究院；设有法学、行政管理、公共事业管理三个本科专业；其中，法学专业是江苏省一流本科专业；拥有科学技术史一级学科博士学位授予权，法律硕士、公共管理（MPA）专业学位授权点。学院目前有江苏省法学会气候法学研究中心、大数据法治研究院、气候与环境治理研究院等高层次科研平台。与江苏省高院、江苏省工商局、南京江北新区、南京海事法院、南京市检察院等单位以及等法律实务部门合作建立30多个校外实习实训基地。

（二）师资队伍

学院现有教职工60人，其中专任教师49人，教授15人、副教授14人，高级职称比例为50%，青年教师博士化率100%。其中，1位教师入选江苏省“双创计划人才”，2位教师入选“333工程”第三层次培养对象，1位教师入选江苏省社科英才，3位教师入选“青蓝工程”青年学术带头人，1位教师入选“青蓝工程”优秀青年骨干教师，2位教师入选江苏省“双创计划”双创博士，2位教师获批高校优秀中青年教师境外研修计划资助。

（三）科研创新

近年来，学院共获得国家社科基金重大招标项目、重点项目和国家自然科学基金等国家级项目20多项，教育部、江苏省社科基金和中国气象软科学等省部级项目90多项；出版著作30多部，发表SSCI、CSSCI和核心以上刊物论文530余篇，其中30多篇论文被《新华文摘》《人大复印报刊资料》《中国社会科学文摘》等全文转载和收录；获得全国教育科学研究优秀成果奖、江苏省优秀社科成果奖、江苏省精神文明建设“五个一工程”奖、第十六届“安子介国际贸易研究奖”、江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖、江苏省高等教育教学成果奖等各类奖项100多项。

三、招聘岗位

（一）招聘人数：面向海内外招聘各层次高端人才若干。

（二）招聘学科：公共管理学（数字政府治理、环境政策）、社会保障学（医疗保险、健康管理、精算学）等研究方向

（三）岗位类别：（1）高端人才；（2）龙山学者；（3）优秀师资。

前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇；博士后采用年薪制，出站后可参加学校人才招聘，同等条件下优先录取。

四、招聘待遇

（一）薪酬制度

1.薪酬标准（非年薪）

应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。

2.龙山学者（年薪制）

学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。

3.人才特区

学校设立人才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。

（二）安居政策

1.安家费

学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。

2.租房补贴

学校为新教师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

3.购房政策

即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米。《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。

4.旅费报销

签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币。港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。

（三）职称政策

1.正常晋升渠道

获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

2.破格晋升渠道

（1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

（四）子女教育

学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；

南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；

南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；

南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）；

南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）；

浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。

（五）其他保障

1.团队建设政策

全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。

2.导师资格申请

具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

3.人才项目申报

依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

4.行政服务支持

实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。

五、招聘类型

学校给予录用人员(非兼职)高校事业编制，学校提供国内一流的薪资待遇、完善的科研条件和强大的团队支持。优秀人才还可申请南京信息工程大学“龙山学者支持计划”“青年人才托举计划”“名师培育工程”等人才项目。鼓励以团队形式加盟，团队成员须满足学校招聘条件。引进人才均须满足《南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2023年）》中相应类别基本条件，同时应满足以下学科条件。可叠加享受学校和学院提供的待遇。

（一）高端人才

高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。

1.高端人才类型

（1）A类人才

中国科学院或工程院院士；发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

（2）B类人才

国家杰青、国家特聘教授（含创业类）、教育部特聘教授、国家重大人才计划B类领军人才；基金委创新研究群体带头人、国家级（三大）科技奖第一完成人、国家教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等，年龄一般不超过50周岁。

（3）C类人才

国家（海外）优青、教育部青年学者、国家“海外引才计划”青年学者、国家重大人才计划B类青年拔尖人才等优秀青年人才，以及百千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、国防科技工业杰出人才等，年龄一般不超过45周岁。

2.高端人才待遇

纳入“龙山学者支持计划”，提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议）。

（二）龙山学者

1.龙山学者

该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。

表1.“龙山学者支持计划”层次与待遇（单位:万元）

支持层次	第一层次	第二层次	第三层次	第四层次	第五层次
年薪	100－150	80－100	60－80	40－60	30－40

“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。新教师（一年内）申报本计划的，参照《南京信息工程大学引进人才综合评估积分表（2021版）》。

2.港澳台教师

港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。

年薪人民币30万元以上，参照优秀师资提供安家费或安置费；办理南京市社会保险；提供租赁型人才公寓或租房补贴（1500元/月）；按照政策发放旅费补贴（1万元人民币/年/人）。

（三）优秀师资

面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。

优秀师资分为11个学科类别，分别设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表2第9、10项。

表2.优秀师资引进基本要求与参考待遇（单位：元）

序号	学科门类	引进标准（同时具备）		基准待遇
序号	学科门类	综评积分	科研能力单项要求	安家费	科研启动经费
9	人文社科	500	CSSCI论文2篇或权威论文1篇；或取得同等水平科研成果。	≥50万	≥10万
10	其他类别	≥350	根据学科需要制定具体考核标准	≥50万	≥5万